Huelga general y la Sociedad de la Información
29. Sep, 2010 
9 Comments ()
Por Karolin Kappler
La entrada en este blog me desenmascara como rompehuelgas. Sí, he decidido NO juntarme a la huelga general de hoy. Y tengo la suerte de haber podido decidir libremente, porque -aunque la parada del transporte público me impida llegar a mi oficina ‘real y física’- mi trabajo ‘virtual’ me permite trabajar en cualquier sitio y en cualquier momento. Solamente necesito una conexión a la ‘World Wide Web’ y ya está. Puedo conversar y reunirme con mis colegas, preparar mis conferencias, pensar, escribir, analizar datos y -lo más importante- generar información sin la necesidad de estar en mi lugar de trabajo.
Y de aquí viene el problema: ¿Qué sentido tiene una huelga general en la era digital y en la Sociedad de la Información?
Admito que la basura no recogida, que todavía está en la calle, molesta y se rompe el día a día debido a la inseguridad sobre el impacto de la huelga: ¿Tendrá la tienda de a lado abierta? ¿Podré llegar a tal o tal sitio? Pero, ¿va realmente más allá de ‘molestar’?
Hoy también se perderá mucho dinero y la huelga tendrá un impacto (más o menos grande) sobre la economía, pero…
La proporción de la gente que ya no depende de sitios físicos para poder trabajar ha aumentado en los últimos años. Ya no se trabaja de las 8 a las 17 horas cada día en un sitio concreto, sino el empleado está más y más conectado las 24 horas con su red de contactos y generando información para sus colegas, sus clientes y sus proveedores. Por tanto, hoy habrá muchos que -según los sindicatos- parecen seguir la huelga, porque no se desplazan. Pero están trabajando en casa, como yo: unos ‘rompehuelgas escondidos’.
Por tanto y para realmente paralizar el país, se debería desconectar la Red, porque ya vivimos en el mundo virtual. ¿Los sindicatos han pensado en ello o continúan con sus ideas más y más obsoletas de la Era de la Industrialización?
Además en la Sociedad de la Información, lo que realmente trabaja y genera beneficios, son las ideas y no las personas. Por tanto, una huelga de las personas tiene un impacto cada vez menos importante. ¿Sería posible imaginarse una huelga de las ideas y de la información, una parada total de todos los flujos de la información durante un día entero?
Mi propósito no es el de dar nuevas ideas a los sindicatos, sino cuestionar la utilidad de una huelga general de las personas en la Era de la Información. Al final creo que los que realmente pierden con esta huelga son los que ya lo tienen más difícil: la gente que trabaja en profesiones que pertenecen todavía a la Era de la Industrialización y la gente parada.
Parece ser que la sociedad está cambiando, pero ¿qué pasa con sus representantes -tanto los sindicatos como la política? ¿Se puede hablar de una brecha digital entre la sociedad más y más digitalizada y virtual y unos representantes todavía ‘reales’? ¿Qué pasa con la gente que todavía vive en la Sociedad de la Industrialización?
Karolin,
Yo añadiría un comentario sobre la ‘gobernabilidad’. La huelga va, por lo menos nominalmente nominalmente, contra una reforma laboral que no ha aprobado un Gobierno, sino un Parlamento (en el que el partido en el Gobierno no tiene mayoría).
Por tanto, si se considera que lo que aprueba el Parlamento es el resultado de un proceso democrático, la huelga (más aún como huelga ‘general’) sería antidemocrática. Si, por el contrario, se entiende lo contrario, que la reforma laboral no ha sido aprobada democráticamente, entonces tendríamos que plantearnos también qué queremos entender por ‘gobernabilidad’ en la sociedad de la información.
¿Qué dirían o dirán al respecto de este caso los que defienden “The Wisdom of the Crowds”?)
Buen post!
Estoy totalmente pe acuerdo con Ricard Ruiz de Querol
Creo que se produciría un caos total si se llegara a realizar una huelga total de la información, siempre es bueno tener la información al instante
Muy original pero lo veo muy dificil de llevar a cabo
Me agrada el punto de vista de Ricard Ruiz de Querol